J’aime les offres d’emploi de développeur en ce moment. J’en ai trouvé une qui résume bien la situation :
Ils cherchent un développeur depuis 6 mois (boulot classique pas trop complexe, grosse entreprise mais petite équipe un peu dans l’urgence). Plus de 100 personnes ont déjà postulé. Ils viennent de republier l’annonce sans doute parce qu’ils n’ont trouvé personne (en 6 mois avec 100 candidats ?). Et ils ajoutent le petit détail qui fait la différence : “Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible”.
J’ai renvoyé un CV au cas où, je pourrais peut-être les avoir à l’usure !
Sinon aujourd’hui on mange des glaces, c’est bon les glaces.
C’est vraiment terrible les sites avec des annonces d’emploi, entre ces annonces qui reviennent même avec un tas de candidatures, les fausses annonces de boîte d’intérim juste pour récupérer des CV, les annonces de l’armée localisées dans les villes où y’a pas de caserne mais juste un bureau de recrutement, les annonces mal importées d’une autre plateforme avec des balises HTML dans le corps du texte, c’est une vraie jungle.
Ma préférée ça a été une annonce pour un poste de professeur de philosophie qui commençait par “Hâte d’enseigner les mathématiques à vos élèves ? Alors postulez blablabla”.
J’aime aussi les messages clairement IA qu’on reçoit sur ces plateformes. Si je mets sur mon CV que “j’aime regarder les Pokemon en mangeant des corn flakes”, je peux recevoir un message d’un recruteur qui me dira “Bonjour monsieur, votre profil nous intéresse beaucoup et particulièrement votre capacité à regarder les Pokemon en mangeant des corn flakes…”
J’ai vu une startup publier une offre pour ux designer tous les trois mois pendant deux ans sans faute, des fois je me demande si c’est pas juste pour montrer qu’ils sont en activité pour les investisseurs
Par chez moi, y a une boite qui redonne une seconde vie aux téléphones et tablettes. Ils recrutaient. J’ai postulé et décroché un entretien. Je pensais avoir fait bonne impression. Pas de bol, début de semaine suivante, e-mail disant “On a trouvé le candidat idéal. Désolé-bisou.” Une semaine plus tard, Pole-Emploi me fait suivre la même recherche de poste. Je suis le seum la fatigue infinie de Jack -_-
Ah oui le classique cependant malgré les qualités de votre profil votre candidature ne sera pas retenue into l’offre d’emploi réapparaît 30 jours plus tard into rerefus
C’est en effet ce que j’ai eu puisque j’ai eu un entretien dans l’entreprise avec le même discours : “c’est génial tout va bien on vous rappelle”, puis “on a trouvé quelqu’un de plus approprié dans le domaine” (domaine que je maîtrise donc je doute qu’ils cherchent vraiment, ou alors ils n’ont rien écouté pendant l’entretien).
Ils ne trouvent pas quelqu’un de bien, qui aime un environnement compétitif avec des challenges, un état d’esprit focus sur les résultats, capable d’être agile tout en restant orienté client.
Les jeunes d’aujourd’hui ne veulent plus travailler.
![[Fil quotidien] Discussions du jour (2026-08-09)](https://media.piefed.social/posts/00/3z/003z6c8nmrpuxbN.png?uid=86868d67b53d44f8b6e87454419a0731){kind=link}
J’aime les offres d’emploi de développeur en ce moment. J’en ai trouvé une qui résume bien la situation :
Ils cherchent un développeur depuis 6 mois (boulot classique pas trop complexe, grosse entreprise mais petite équipe un peu dans l’urgence). Plus de 100 personnes ont déjà postulé. Ils viennent de republier l’annonce sans doute parce qu’ils n’ont trouvé personne (en 6 mois avec 100 candidats ?). Et ils ajoutent le petit détail qui fait la différence : “Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible”.
J’ai renvoyé un CV au cas où, je pourrais peut-être les avoir à l’usure !
Sinon aujourd’hui on mange des glaces, c’est bon les glaces.
C’est vraiment terrible les sites avec des annonces d’emploi, entre ces annonces qui reviennent même avec un tas de candidatures, les fausses annonces de boîte d’intérim juste pour récupérer des CV, les annonces de l’armée localisées dans les villes où y’a pas de caserne mais juste un bureau de recrutement, les annonces mal importées d’une autre plateforme avec des balises HTML dans le corps du texte, c’est une vraie jungle.
Ma préférée ça a été une annonce pour un poste de professeur de philosophie qui commençait par “Hâte d’enseigner les mathématiques à vos élèves ? Alors postulez blablabla”.
J’aime aussi les messages clairement IA qu’on reçoit sur ces plateformes. Si je mets sur mon CV que “j’aime regarder les Pokemon en mangeant des corn flakes”, je peux recevoir un message d’un recruteur qui me dira “Bonjour monsieur, votre profil nous intéresse beaucoup et particulièrement votre capacité à regarder les Pokemon en mangeant des corn flakes…”
J’ai vu une startup publier une offre pour ux designer tous les trois mois pendant deux ans sans faute, des fois je me demande si c’est pas juste pour montrer qu’ils sont en activité pour les investisseurs
Par chez moi, y a une boite qui redonne une seconde vie aux téléphones et tablettes. Ils recrutaient. J’ai postulé et décroché un entretien. Je pensais avoir fait bonne impression. Pas de bol, début de semaine suivante, e-mail disant “On a trouvé le candidat idéal. Désolé-bisou.” Une semaine plus tard, Pole-Emploi me fait suivre la même recherche de poste. Je suis
le seumla fatigue infinie de Jack -_-Ah oui le classique cependant malgré les qualités de votre profil votre candidature ne sera pas retenue into l’offre d’emploi réapparaît 30 jours plus tard into rerefus
C’est en effet ce que j’ai eu puisque j’ai eu un entretien dans l’entreprise avec le même discours : “c’est génial tout va bien on vous rappelle”, puis “on a trouvé quelqu’un de plus approprié dans le domaine” (domaine que je maîtrise donc je doute qu’ils cherchent vraiment, ou alors ils n’ont rien écouté pendant l’entretien).
Ils ne trouvent pas quelqu’un de bien, qui aime un environnement compétitif avec des challenges, un état d’esprit focus sur les résultats, capable d’être agile tout en restant orienté client.
Les jeunes d’aujourd’hui ne veulent plus travailler.
Et surtout capable de travailler pour la passion ?