Discutons de tout et de rien 🙂

  • one_old_coder@piefed.socialFrançais
    5·
    22 天前

    Question idiote du matin mais : est-ce que ça se fait de recontacter une DRH chez qui on a passé un entretien d’embauche il y a 2 semaines, histoire de savoir où on en est ? Au bout de 2 semaines j’imagine que c’est mort, mais dans le contexte actuel on ne sait jamais.

    • Luk@jlai.luFrançais
      4·
      22 天前

      Oui tu peux faire une relance. Deux semaines, c’est pas si long. Ça dépend du type de poste et du type d’entreprise.

        • Left as Center@jlai.luFrançais
          4·
          22 天前

          Alors j’ai connu une grosse boite qui ratait des embauchés simplement parce-que les RH voulaient tout contrôler et étaient incapable de sortir une offre en moins de 2 mois.

          Bien sur la boite qui clame haut et fort qu’on trouve plus personne, que les jeunes veulent pas taffer etc.

            • Left as Center@jlai.luFrançais
              1·
              21 天前

              Les managers disaient oui, prévenait le candidat, mais les RH n’envoyaient pas le contrat de travail avant tellement longtemps que le candidat perdait confiance dans l’entreprise et allaient voir ailleurs.

              Note: ils avaient raison.

    • Ziggurat@jlai.luFrançais
      3·
      22 天前

      Oui, deux semaines c’est le bon délais, C’est possible que tu sois pas prix, c’est possible que iels soient en vacance ou trainent. Mais ça leurs rappelle ton existence, te permet d’avoir une réponse (même non), et une fois sur 100 va faire la différence